根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北软件职业技术学院2017年拟面向社会公开招聘工作人员33名。 现将有关事项公告如下： 一、招聘单位基本情况河北软件职业技术学院1972年建校，坐落于历史文化名城—河北省保定市(距雄安新区30公里)，是距雄安新区最近的高职院校。河北软件职业技术学院直属河北省教育厅，是河北省首家独立建制的以信息技术教育为主的高等职业院校，也是省内最大、专业覆盖最全的培养信息技术高技能人才的高职院校，是河北省唯一一所国家示范性软件职业技术学院建设单位、河北省重点建设示范性高职院校，2016年被评为“国家优质专科高等职业院校建设立项单位”。 二、招聘原则坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。 三、招聘方式本次招聘采取单位招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、招聘考试(初试、复试)、考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。 四、招聘条件、岗位、人数 （一）应聘人员应具备以下基本条件：应聘人员应具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、18-35周岁（1981年5月10日至1999年5月10日期间出生）。博士研究生及特殊岗位年龄可放宽到40周岁以下（1976年5月10日以后出生）。3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；4、具有符合岗位要求的能力； 5、具有正常履行职责的身体条件；6、具备岗位所需要的其他资格条件。 （二）招聘人数和岗位条件：2017年我院拟公开招聘专业技术岗位人员33名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员公告》附件2：《河北省2017年省直事业单位公开招聘(单位招聘岗位信息表》。凡涉及到年龄、户籍、工作年限等需要确定时间的，计算日期截止到2017年5月10日。招聘岗位所要求的工作经历时间的计算方法是：从2017年5月10日算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在读的非应届毕业生，不得报考。因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员,以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。 五、招聘程序 （一）报名和资格审查。1、网上报名。报名网址：河北省人事考试网（www.hebpta.com.cn）。报名程序、方法、要求请查阅《河北省2017年省直事业单位公开招聘工作人员公告》，不接收其他方式报名。同时，应聘人员须认真填写《河北软件职业技术学院2017年公开招聘报名表》(从河北软件职业技术学院网站www.hbsi.edu.cn公开招聘页面下载)电子表格、连同本人身份证、毕业证、学位证等证明材料的扫描件发送到邮箱hbrjxyrsc@126.com（不接收超大附件，以免过期）。（1）报名时间：2017年5月10日9时—16日17时。（2）报名要求：每人只能选报一个岗位。应聘人员填写《河北软件职业技术学院2017年公开招聘报名表》，另存文件名按照以下格式：XXX岗位XXX，如“001岗位张三”；邮件主题按照XXX岗位XXX，如“001岗位张三”的格式填写；所有证明材料的扫描件及截图打包成一个zip格式的压缩包作为附件上传，文件名按照以下格式：XXX岗位XXX证明材料，如“001岗位张三证明材料”。2017年应届毕业生还要提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业协议书。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。（3）资格审查：由河北软件职业技术学院招聘工作办公室依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。2、开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，如报名人数达不到开考比例的，河北软件职业技术学院将根据实际情况提出调整意见，并经人社厅批准后，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。3、准考证发放：应聘人员领取准考证时间、地点由河北软件职业技术学院招聘工作办公室确定并负责通知应聘人员。 （二）初试及专业技术水平评估1、初试由笔试和面试组成。笔试部分采取闭卷的方式，笔试内容为招聘岗位相关专业技术知识、综合知识与能力素质等方面，笔试不指定考试辅导用书。面试主要通过应聘人员自我介绍、与应聘人员进行面谈交流，了解考察其形象气质、语言表达能力、身心素质等任职基本条件方面的情况。初试成绩由笔试成绩与面试成绩组成，其中笔试成绩占70%，面试成绩占30%。（应聘公共课教学部体育教师岗位的人员初试由笔试和技能测试组成，其中笔试成绩占30%，技能测试成绩占70%。）初试成绩实行百分制，最低合格分数线为60分。2、专业技术水平评估为选拔符合高等职业教育需要的优秀人才，我院对所有符合报考条件的应聘人员在初试的基础上增加专业技术水平评估，评估内容包括与所报考专业相关的工作经验、专业技术职务任职资格和职业资格、科研成果、专业技能竞赛获奖四项，每项满分5分，共20分，形成专业技术水平评估成绩，评估标准以考试通知为准。工作经验为机关、企事业单位从业经历；专业技术职务任职资格为省级职称改革领导小组办公室认定的各序列中级及以上专业技术职务；职业资格为可在人力资源和社会保障部国家职业资格证书全国联网查询系统中查询到的职业资格；科研成果为主要参与（前三名）且通过对应级别业务主管部门鉴定或结项验收的市（厅）级及以上课题、在国内核心学术期刊上[或为SCI、EI（只包括期刊类论文，不含会议论文）、SSCI收录论文]公开发表本专业学术论文、由本人主要参与并公开出版的本专业学术专著或译著或参编教育部高等教育规划教材等；专业技能竞赛获奖为省级及以上竞赛中三等奖及以上奖项。请各位应聘人员将有关证明材料于资格审查时一并提交我院招聘工作办公室。3、初试时间和地点：另行通知。 （三）复试1、复试人选确定。招聘工作办公室将应聘人员的初试成绩及专业技术水平评估成绩合成为复试入围成绩，按计划招聘岗位人数与进入复试人选1:3的比例，分岗位由高分到低分确定入围名单，比例内末位总成绩并列的均进入复试环节。2、复试时间和地点：招聘工作办公室另行通知。3、复试方式。复试采取试讲和答辩方式，主要测试应聘人员的教学能力和综合素质（实训中心（专技）岗位和计财处（专技）岗位采取技能测试方式）。复试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其它成绩的平均分为复试成绩。复试成绩实行百分制，最低合格分数线60分。4、资格复审。复试前由我院招聘工作办公室对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消复试人选资格。在报考同一岗位的人员中按复试入围成绩从高分到低分依次递补（递补不超过两次）。5.总成绩合成。复试结束后，按复试入围成绩与复试成绩两部分加权计算总成绩，满分100分。其中，复试入围成绩与复试成绩分别占加权成绩的40%、60%，即总成绩＝ (复试入围成绩÷1.2)×40％+复试成绩×60％。计算成绩时，保留小数点后两位。 （四）体检、考察根据应聘人员考试总成绩，按1：1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按复试成绩高低顺序确定人选。体检工作由招聘工作办公室统一组织，体检标准和项目按高等院校教师资格体检标准执行。体检合格的，由招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。 （五）公示经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北软件职业技术学院网站（www.hbsi.edu.cn）显著位置进行公示，公示期7个工作日。 （六）聘用对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 六、信息发布及政策咨询通过河北省人力资源和社会保障厅网站（http://www.hbrsw.gov.cn）和河北软件职业技术学院网站（http://www.hbsi.edu.cn）面向社会公开发布招聘信息；河北软件职业技术学院网站（http://www.hbsi.edu.cn）公布招聘过程中的考试成绩、资格复审时间和地点、面试时间和地点、体检人员名单等信息。请应聘人员注意查看相关信息。 政策咨询电话：0312-5097767（河北软件职业技术学院招聘工作办公室）监督举报电话：0311-88616879（省人力资源和社会保障厅） |